• 就業規則

  • 就業規則について

  • 就業規則が労使トラブルを未然に防ぎます



  • 残業問題や、問題社員の解雇、社員による情報漏えい等、
    これらの労働問題を甘く見ていると会社の存亡を揺るがす大きな問題に発展します。
    内部告発も激増する昨今、「就業規則」整備の重要性が高まってきました。
    問題が生じてからでは遅すぎます。

    あらゆる人事労務リスクから会社を守るには、インターネットからダウンロードして作成したような就業規則では不可能です。
    就業規則は会社における労使間の権利義務やルールを定める、言わば 社内の法律 のようなものです。 企業を取り巻く数多くのリスクから会社を守るために、業種・会社規模・企業風土、 そして経営者の考えを反映したオリジナルの就業規則を作成(見直し)しましょう。

  • 当事務所に就業規則作成(変更)を委託するメリット




  • 当事務所では、過去の事例や判例を調べ上げ、あらゆる労働問題から会社を守ることに重点をおいた
    「会社をリスクから守る就業規則」をオーダーメイドで作成（変更）します。

    就業規則、給与規程、退職金規定、育児介護休業規定、役員規定のみならず、社内のあらゆる規定を作成しております。