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顧問を依頼して良かったと思う点

2017年4月に「人事規程」を全面的に見直すこととし、2016年度はこの作業に取り組むことになりました。規則数もかなり多く、少ない要員での全面見直し作業は、大変なプレッシャーでした。長期に亘る作業の中で、規程の改定内容について、辻先生の細部にわたるチェックとご指導を頂くことができ、大変助かりました。法令の改正等、最新の情報を基に的確なご助言を頂けたことは、「人事規程」への信頼度が高まることになり、規則の改定とともに、社内ルールの整備も出来ました。社員からの労務問題に関する質問に対しても、都度辻先生にご相談できることから、スピディーな対応と自信を持った回答ができるようになりました。働き方改革が進む中、今後も法改正や労務問題に対する最新情報の収集が重要になることと思います。このような状況の下、信頼できる専門家が身近にいることが、ますます必要だと実感しています。

顧問を依頼して良かったと思う点

辻先生との関わりは、弊社の親会社である㈱名門大洋フェリーの顧問をして頂いていたことより紹介され、長年、改定せず放置してきた就業規則の見直しと固定給と歩合給のみの乗務員賃金を、デジタルタコグラフの記録労働時間をベースにした時間外手当の導入のご指導をしていただきました。先生のご指導、ご鞭撻がなければ、弊社だけでは、とてもできなかったと感謝しています。経験豊富な社会保険労務士としての的確なアドバイスをいただくことは、難しい資料を読み砕く時間の節約になりますし、より分かり易く説明して下さることにより、理解が深まります。労働人口の減少に伴う「働き方改革」が企業に求められている昨今、社員数が充足していない中での労働時間の問題、人材確保のための人件費の逓増の問題と、会社の経営は、労働基準法と以前にも増して関わりを持つようになっています。特に運送業を営む弊社にとっては、労働時間(売上高)と安全は相反関係にあり、安全を優先に乗務員の労働時間を労働基準法に基づき、管理してゆかねばなりませんし、かつ売上も維持しなければなりません。このような難しい環境の下いつでも相談でき、素早くアドバイスを下さる辻先生がいて、とても心強く、助かっています。

顧問を依頼して良かったと思う点

辻先生とのお付き合いは長く、平成14年4月から、当社の顧問をお願いしております。当時、弊社に会計検査が入ることになり、調査の準備をどのようにして良いか分からず困っていた際に、顧問会計士に辻先生をご紹介頂きました。心配していた会計検査について、大変手際よく資料の準備をしていただき、担当官への対応も良く、大きな問題も無く、無事に終了したことから、頼もしく思い、弊社の顧問となっていただきました。それ以降の各行政機関の調査はいつも立ち会いをしていただいており、とても心強く思っております。また、就業規則の作成・変更、複雑な保険手続きなどもお願いし、安心して本業に専念することが出来るので、有り難いです。特に、弊社は従業員数が多いため、人事労務に関する悩みが多々ありますが、その都度、ご相談をさせて頂き、大事に至らず上手く解決が出来て、大変助かっています。

顧問を依頼して良かったと思う点

人事考課制度の構築にもいろいろ相談に乗っていただき、こちらのペースに合わせて丁寧にご指導いただきました。社員への説明が必要な時には、お願いしても、いつも快く引き受けて頂き、助けて頂いております。些細な相談から面倒な手続きのお願いにも親身にご対応いただき大変信頼しております。

顧問を依頼して良かったと思う点

24時間介護という業種上シフトが複雑で雇用形態等の統制をとるにはどうしたら良いのか悩んでいた時、取引先からのご紹介で辻先生に労務を担当していただくことになり、4年が経ちました。就業規則やハンドブックの作成を依頼したことが始まりで、その後も、接遇の研修や出退勤の管理システムの導入、各種申請手続き等、弊社での労務管理の全てといってよいほどお世話になっております。中でも、運営を続けていく中で雇用契約の内容が人により規則性がなくなっていたところを、現状を反映しながらもパターン化した雇用契約のしやすい就業規則を作成していただいたことが助かりました。また、ご提案いただいたハンドブックも、介護や日常のマナー、簡単な会社のルール等を記載することで日々の指導がしやすくなりました。社員の数も増えていき、雇用する中での悩みや疑問も増えていきましたが、辻先生も担当の方もいつでも快く相談や質問に対応してくださり、時には起きてしまったトラブルに対する解決策や具体的な話し方など細やかなアドバイスを頂けるのでとても心強いです。そのおかげで私たちは運営に専念することができ昨年3か所目の施設もスムーズに開所することができたと考えております。

顧問を依頼して良かったと思う点

辻先生は、ちょっとした相談や急なお願いにも丁寧に話を聞いてくださり、柔軟かつ迅速に対応してくださいます。他業種の経営をしていると、色々と問題にぶつかることがありますが、何より、会社の中長期的な立場に立った親身な助言は非常に心強く感謝しております。給与計算のアウトソーシングもお願いしておりますが、安心してお任せできるので、総務課が他の業務に注力することが出来るようになりました。就業規則の作成もお願いし、社内整備にご協力いただいております。今後も何かとお世話になるかと存じますが、宜しくお願い申し上げます。

顧問を依頼して良かったと思う点

当病院では6年前に就業規則の大幅な改定に着手いたしました。就業規則改定では、辻先生に大変お世話になりました。多くの職種、勤務パターンがあることから、長い間放置していた就業規則を現在の実情に合わせてどのように改定すればいいのか途方にくれ、頭を抱えていた私たちに、辻先生は女神のような微笑でやさしく手を差し伸べてくださいました。何度も何度も無理難題を押し付けましたが、辻先生は嫌な顔一つ見せられることなく、いつもていねいに暖かく接してくださいました。そしてきちんと解決への道に導いてくださいました。当病院にとって、辻先生は「困ったときの神頼み」的な存在です。ともすればトラブルにつながりかねない労使問題に対して、辻先生はいつも専門家の立場から、的確なアドバイスをくださいます。良いものは良い、だめなものはだめと、わかりやすい言葉で、しっかりとご指導いただけるので、本当に心強く頼らせていただいています。これからも今まで通り、ご指導いただきますよう、よろしくお願いいたします。

顧問を依頼して良かったと思う点

顧問をお願いした当初は、就業規則の改訂や、工場での目標管理制度の導入、勤怠・給与システムの導入からお世話になりました。お陰様をもちまして、当社も堅調に成長することができておりますが、例えば社員数の増加に伴う労務面での要対策事項などは、こちらが気が付かずご相談出来ていないことについても、先生の方から、先んじて、積極的にご提案をいただくなど、先手先手でご対応いただくなど、タイミングと対応力の良さに感心し、とても感謝しております。当社は人事・労務の専任担当者がいないため、辻先生はじめ、担当スタッフの皆様の懇切丁寧な応対には、いつも助けられております。何か分からないこと、不安なことに遭遇しても、「先生に相談すれば教えていただける」ということが、専任者がいない中でも大きな安心材料となっています。

顧問を依頼して良かったと思う点

取引先企業から、社員を受け入れたときの手続きについて、どうして良いか分からず、困っていたときに、ご相談に乗っていただき、助けて頂いたご縁から、辻先生とは大変長い付き合いをさせて頂いております。数年前に会社の事業規模拡大に伴い勤怠システムを導入して頂きましたが、給与計算や社会保険手続き等の事務の負担が大幅に減りました。手続きはいつも正確・迅速に行って頂いており、感謝しております。最近では就業規則の全面改訂をお願いしましたが、問題点とその対応策を丁寧にご提案頂き、会社の実情に沿った形で、企業の労務管理に必要と思われる事項を盛り込んで頂いた大変充実した内容になりました。労務に関して「困ったな」というとき、どんな些細なことでも丁寧にお答え頂けるので、非常に頼りにしております。また、事務所がご近所なこともあり、辻先生自ら、何かあったら駆け付けますと仰って頂き、とても心強いです。

顧問を依頼して良かったと思う点

弊社はここ10年位で国内事業所の新設、海外での会社設立と業務の範囲が拡大してきました。事業拠点が1か所のときの社内規定では賄えられない事案が多くなり都度規定の追記、訂正を繰り返し、全体の整合性が取れなくなっておりました。当時のお世話になっていた社労士殿では対応が取れず、新しい社労士さんを探していたところ、以前に辻先生のセミナーに参加させていただき、その後定期的に情報を展開していただいていた辻先生を思い出し相談をさせていただき、顧問として弊社の社会保険業務全般をお願いることにいたしました。早々に懸案の規定集の見直しを開始していただき、就業規則をはじめ給与規程、退職金規程、育児・介護休業規程、等々多くの規定が出来上がり、大変喜んでおります。管理職研修などもして頂き、助かっております。今では、ますます増えていく業務のなか就業管理、給与支払業務などを辻先生お願いすることにより、業務改革を進めていきたいと思っております。

顧問を依頼して良かったと思う点

従業員の給与体系を整備し、就業規則を変更してもらうため、顧問をお願いしました。その時に応じて決めてきた給与には、ルール性が無く、社員に尋ねられても説明が付かず困っていましたが、辻先生に社内で抱えている問題について、真実に相談に乗っていただき、給与体系を店舗・役職などを考慮して、分かりやすく良い感じに整備して頂きました。就業規則の変更については、店長会議で説明会を開き、変更内容をわかり易く皆に説明してもらえて、助かりました。初めて新規学卒者を採用したときには、新入社員研修などをして頂きましたし、店長の勉強会などで、管理職研修をお願いするなど・・・、いつも大変助かっています。お店の従業員に関する問題があったときは、いつも相談に乗ってもらえるので、大事に発展することが無く安心です。職員の皆さんの対応も早く、丁寧で親切なので、嬉しく思っています。

顧問を依頼して良かったと思う点

辻先生の「定年後に継続雇用で働く社員の賃金設計をする」という内容のセミナーを受講したことを機会に当社の顧問となってもらいました。その後は、当社の就業規則の作成と嘱託社員の賃金テーブルを作成していただき、本社と佐用工場において、社員説明会もして頂きました。現在は、保険手続きをお願いし、クラウドの給与計算システムもご提供いただいています。一般に市販されている給与計算システムと異なり、社会保険料や雇用保険料、税率の改定があっても、事務所の方で変更してもらえますし、操作などで分からないときには、職員の方が親切にサポートをしてくださるので助かります。同じ画面を見ながら、操作説明をしてもらったり、給与に関する相談ができたり・・・と、システム会社と違って、人事労務の専門家ならではのアドバイスを頂けるので助かっています。また、労災事故が有ったときもスピーディに対応を頂き、人事労務の諸問題について、いつでも相談できるので、とても安心です。